一、合同到期不续签婚假还没休怎么办 首先,婚假属于劳动者的法定权益。合同到期未续签且婚假未休时,有以下情形: 若是单位原因导致合同不续签,在劳动关系存续期间未休的婚假,单位应按规定予以补偿。依据《工资支付暂行规定》等法律法规,需将其折算成工资支付... 查看详情 》
一、年假到期失效是否合法 在中国,年假到期后就失效这种行为通常是不合法的。 依据相关法律法规,职工依法拥有带薪年休假的权利。年假体现了劳动者的休息休假权益。企业应当安排职工休年假,倘若企业由于生产、工作的特性确实有必要跨年度安排职工年休假,是可以... 查看详情 》
一、工作满两年被辞退补偿多少 用人单位无过失性辞退时,依据《劳动合同法》,工作满两年需支付两个月工资作为经济补偿,这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位违法辞退的话,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即四... 查看详情 》
一、不到一年辞退员工要赔偿多少钱 倘若公司没有正当缘由就辞退员工,这就属于违法解除劳动合同。依照《劳动合同法》的相关规定,员工在公司工作时长不满一年,要是还不足六个月,那么经济补偿就是半个月的工资;要是满了六个月但不满一年,经济补偿则为一个月的工... 查看详情 》
一、公司搬迁相隔30公里不去有赔偿吗 若公司进行搬迁,新地址与原地址相距30公里,这或许会被当作工作地点的重大变动。在此情形下,倘若你拒绝前往新地址工作,能否获得赔偿需视具体状况而定。 从劳动合同法层面来看,倘若劳动合同中清晰约定了工作地点,公司... 查看详情 》
一、公司搬迁辞职需要等待一个月吗 这得看具体情形。倘若公司搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况有了重大改变,导致劳动合同没法履行,并且公司与劳动者没法就变更劳动合同内容达成一致,那么劳动者能够解除劳动合同,在此情形下无需等待一个月。可要是公司搬迁... 查看详情 》
一、正式工签了合同可以随时离职吗 通常来讲,正式员工即便签了合同也不能随意离职,这与劳动合同的解除规定有关。 要是在试用期内,提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。然而要是过了试用期,一般得提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同(除非... 查看详情 》
一、派遣工可以随时辞职吗 派遣工通常不能随时进行辞职。派遣工与劳务派遣单位之间有着劳动关系。依据《劳动合同法》的规定,劳动者要是想解除劳动合同,在试用期时需要提前3天告知劳务派遣单位;转正之后,一般要提前30天以书面形式通知劳务派遣单位。 然而,... 查看详情 》
一、医院劳务派遣提前辞职要交违约金吗 具体情况需视而定。若劳务派遣工与派遣单位所签劳动合同中有服务期约定,且医院为其提供了专项培训费用并进行了专业技术培训,那么在服务期内提前辞职或许需依约支付违约金。但若不存在这种情形,依据《劳动合同法》规定,劳... 查看详情 》
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