时间:2024-12-12 15:35
一、员工怀孕期间公司给交保险吗
在职工怀孕期间,企业有义务为其缴纳社会保险费,此乃法律所规定之强制性义务。在这个时期内,女职工应该享有与其他员工同等的合法权益,双方均不得以任何理由中断或降低缴纳保险费用。如此一来,便可确保孕妇在妊娠期、分娩过程中及产后能够享受到相应的医疗保健和福利待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
二、员工怀孕期间辞退应该怎么赔付
在女职工怀孕期间,雇主普遍禁止解聘她们。若有雇主试图进行违法解除劳动关系,根据相关法律法规,他们必须支付相应的赔偿金。这笔赔偿金通常为经济补偿金的双倍数额。
具体来说,经济补偿是按照劳动者在雇佣机构服务的年限,每累计一年即支付其一个月的薪资作为标准来执行的。若是服务时间超过了半年但未满一年,则将此期限视为一整年;如果服务期不足半年,那么雇主需要支付给劳动者半个月的薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工怀孕期间辞退员工补偿标准怎么算
自然人处于妊娠期时,用人单位不得随意终止其雇佣关系。若有违反此规定之人,应按照我国《劳动合同法》之规定,给予相应程度的侵权赔偿。具体而言,赔偿金额通常为经济补偿金的双倍。而经济补偿金则根据该劳动者在用人单位服务的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年者,将视为一整年计算;反之,若服务时间未达六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
如若出现违法解除劳动合同的情况,则应支付给劳动者双倍的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:株洲市视同缴费年限如何认定
下一篇:颍州保险纠纷如何解决
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务